第七次全国人口普查结果显示，我国60周岁及以上老年人口达26402万人，占总人口的18.7%。2023年10月民政部在第四季度例行新闻发布会上表示，预计“十四五”时期60岁及以上老年人口总量将突破3亿，占比超过20%，我国将进入中度老龄化。
养老护理服务需求持续旺盛的同时，养老护理服务供给相对短缺。中国老龄科学研究中心发布的报告显示，我国养老护理员供给缺口达550万。
2023年12月12日，《2023养老护理员职业现状调查研究报告》在中国老龄事业发展基金会主办的第三届“12·12护理员节”上发布。报告基于对中国代表性城市的调查，概述养老护理员队伍发展现状，分析制约其职业发展的五大因素，主要包括：目前，社会对养老护理员职业认知过于刻板，认为养老护理就是“伺候人”，严重挫伤了养老护理员的工作积极性。养老护理人员年龄差距较大、文化素质差距明显，未完善的监督管理机制和管理规范使得相关培训质量难以得到保证。很多家政培训内容和方式缺少统一规划管理，缺少护理人才专项基金的支持，造成护理员培训不足，职业吸引力不强导致高素质人才缺乏。缺乏清晰的职业发展阶梯和与职业发展路径相配套的福利薪酬体系。大部分养老护理员薪资水平较低、社会保障不足、福利水平低，用人机构缺少降低风险的措施，安全保障的普及性不足。
报告指出，在我国人口结构现状和发展趋势下，需要从积极老龄化的国家战略高度，也需要从养老行业高质量发展的视角，构建养老护理人才的培养、使用、评价和激励机制，促进养老护理员的职业发展。
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