一些家政培训机构由于刚开办缺乏招生经验、相应的招生技能和一套完整的招生方案导致招生时比较盲目，不知道怎么去定位目标群体，无法真正捕获到潜在需求群体，再加上招生渠道相对单一，使得他们招生难上加难。

很多家政培训机构还在用发传单、地推、转发送课等方式进行招生引流，不懂得如何借助线上平台来拓宽自己的招生渠道，也不懂得如何借助第三方招生公司快速引爆招生，更不会做裂变招生来提高自己的知名度。

总的来说，招生的时候只有知己知彼才能百战不殆要抓住学员的痛点和痒点进行宣传与介绍，让他们对培训内容产生需求，这样才能破解“招生难”的困局。

随着进入家政行业的人越来越多，家政行业门槛越来越高。这促使很多人在入行之前，都会去参加一些技能培训或者考一些相关证书。这样的行业现状让很多家政公司和创业者扎堆家政培训模块，家政培训机构发展呈现遍地开花的局面，一些大型家政公司烧钱投资。

但是一些资质平平的家政公司喜欢盲目跟风，不注重自身条件和实力，如师资水平、教学质量、就业指导等，却也想跟上这波家政培训的热度，强行开设培训业务，虚假宣传。

然而，后续的推荐就业、上户指导、回炉培训等步骤都做得不好，甚至直接省略这些收完费用简单培训即完事，那这样的培训机构肯定做得不久，招生困难。

因此，只有将自己的“内核”打磨好，提升培训业务的核心竞争力，才能够打造好口碑，吸引更多的学员报名。

  很多家政培训机构为了节省招生成本，选择抄袭别人的创意，缺乏自己的创新

现在市面上的培训机构那么多，学员们的选择越来越多，市场变得分散，如果你的培训机构缺乏吸引力，学员自然会流失严重。

招生要有一定的差异性

千篇一律的招生方案只会让学员感到疲劳，要做得与众不同才能吸引更多学员。

首先，要学会利用自身的资源和优势。

比如，如果你的家政公司的单子比较多。推荐就业更容易，那么你在招生的时候，就要着重宣传这一点，因为很多家政员新入行，担心花完钱培训却找不到工作，“推荐就业”、“包就业”这样的宣传模式，则会给她们带来很大的安全感。

其次，招生模式也要根据情况变化。

在开班初期或者某一期招生人数不理想的情况下，可以推出团报优惠的活动鼓励大家组队报名，在培训班结束末尾，可以推荐大家培训其他业务，当场报名即给优惠，比如月嫂班结束之后，推荐学员报名催乳师培训，这也是帮助大家就业的一个途径。

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