武汉市民于女士是一名家政服务人员

前段时间，她来到一户雇主家里做钟点工

雇佣双方签合同是签的是工作2个小时

但实际工作，雇主非要让于女士做3个小时

雇主当面给于女士说给于女士3个小时的工资

于女士也没多考虑，就这样做了一个多月

到发工资的时候，雇主却不愿意给口头答应的那么多

理由是于女士偷窃了她家的财物

因此到现在于女士也没有拿到一分钱

于女士很苦恼，自己并没有偷窃

雇主也不报警调查我，双方就这样僵持着

于女士不得不报警要回工资

目前，随着中国城镇化进程推进、家庭小型化、人口老龄化、全面二孩等

社会因素为家政服务业提供潜在的消费需求

加上居民购买力提升

中国家政行业市场规模持续扩大

但由于市场发展还不稳定

家政纠纷时有发生

那么作为家政服务人员

如何有效规避家政纠纷呢？

事件最后，律师告诉我们

付家政雇佣工资是一个法律关系

这是家政雇佣关系

至于雇主认为的偷盗

则属于治安管理范畴

应该通过报警进行处理

这是两码事

雇主不能以此为由拒付工资

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